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富士康11跳郭台铭亲赴深圳员工却被签不自杀协议

发布时间:2021-01-20 11:08:53 阅读: 来源:除尘滤芯厂家

(5月26日速途网综合)自进入2010年以来,富士康员工频繁坠楼事件就成为了世人关注点一个焦点,尤其是在网络上,关于一跳接一跳的报道,真是让人触目惊心。跳楼者均为18-24岁的年轻工人,竟用这样极端的方式选择结束自己年轻的生命,实叫人震惊同时又是诸多的不解。

富士康十一连跳图解(来源:互联网)

富士康是老牌国产企业,在中国拥有80余万员工,在管理上肯定是有大大小小的问题的,这个我们可以理解,但是频繁的员工坠楼事件,不得不引发我们的深思和热讨啊。截至昨日25日凌晨,富士康本年度已经有11连跳了,在诸多网友及广大媒体的关注下,郭台铭不得不重视起来亲自赶赴深圳了解情况。

在此之前,针对跳楼事件富士康官方称已经出台了很多相应的政策,比如安排员工的心理疏导、反馈机制等等,对外称是有很大效果的,仅4月份1个月就预防了二十余起可能发生的危险事件。但是这个方法或许是治标不治本的,跳楼这个问题依然没有停止,还是一直在发生……

今日,又得到一惊人消息,富士康开始让员工签订“不自杀协议”。可以说这一消息真的很吃惊,在之前针对每个跳楼员工富士康都是说没有自己企业的责任,员工均是因为私事或者等等其他原因去跳楼的,显然是有推卸责任的嫌疑,不过对于死者家属倒是有一定的赔偿(据消息称是20万元),然而越说跟自己没关系,可跳楼的这样频繁难免推脱不了的责任啊。而今,签订了“不自杀协议”协议内明确规定对于跳楼等自杀者一律与富士康无关,这一明文规定更是将自己的责任推卸的一干二净了,笔者猜测或许赔偿金额也会有一定限制了。

“不自杀协议”是否是个好方法?仅在速途网上就引起了不少网友们的反对声,“签订了不自杀协议就能遏制住员工的自杀行为么?”“不自杀协议就能从根本上解决问题么?”我们得到的答案都是否定的。希望富士康这样的大企业能勇于承担自身责任,能有更有效地办法多增强与员工们的沟通,使得企业能够健康发展。(此文为速途网网友原创文章,仅供速途网发布,不接受任何形式转载、抄袭!)

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