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人民日报谈破格提拔干部破格是爱出格是害

发布时间:2020-03-04 05:31:37 阅读: 来源:除尘滤芯厂家

最近,一些被破格提拔的年轻干部很受关注。有的“真金不怕火炼”,经得起各种围观和审视。而有的却“麒麟皮下露出马脚”,被打回了“原形”,甚至出现从副县长直接降为办事员的戏剧性结果。这一幕幕发人深思。

打铁还需自身硬。在选人用人上,对特别优秀的干部,应敢于破格,大胆使用。但是,不能以破格为名,行一己之私,干出违反制度和程序的事情。

比如,有人一边工作一边全日制读研,工作10个月就被提拔为副科级干部;有的从办事员到镇团委副书记只用了4个月,6年3次“破格晋升”。这样的“硬伤”显然难以服众。同样是面对舆论质疑,1989年出生、从清华大学毕业半合肥银屑病专科医院年后被提拔为副处级干部的焦三牛,既无背景,又不走后门,全凭过硬能力立足,经过各方面不断求证和调查,最终肯定了他的才识业绩和当贵阳最好的美容医院地选拔人才的做法。

其实,对于年轻干部,公众质疑的并不是年龄,而是选人用人过程是否做到了公平、公正、公开,被提拔者本人到底是不是凭真本事上来的。战争年代,20多岁的师长、军长、军团长数不胜数,为什么没有人对他们说三道四呢?关键在于,他们靠的是赫赫战功在战火中脱颖而出,用这样的干部自然上级放心、下级拥护。

这里边,存在一个选人用人的“辩证法”。破格,重资历但不惟资历,看文凭但不惟文凭,体现了公开公平、选贤任能的原则。出格,则是打着政策的旗号,把走程序当走过场,把守规矩当“耳旁风”,任人唯亲,以权谋私,是一种危害甚烈的不正之风。

破格是爱,出格是害。“萝卜招聘”、“火箭提拔”等现象不时出现,不仅损害了干部政策的严肃性和公正性,而且对被提拔者也未必有益。俗话说,偷来的巧是致命的拙。那些抄近道者也许能获得一时之利,但从长远看,因为拼关系,不免心浮气躁、脱离群众;因为缺历练,导致能力有限、威信难树。试玉要烧三日满,辨材须待七年期。不经过社会的打磨、实践的锻炼,难以成才立业、干事创业。

从另一个方面反思,破格是同台竞技、优者胜出,而出格往往搞暗箱操作,有背景者吃香。这说明,每个干部的成长成才和逐梦之路,都离不开公平阳光的照耀。有权利公平,梦想才会起飞;有机会公平,奋斗才有动力;有规则公平,奇迹才能持续。否则,金子也很难闪光,千里马也只能泯然于众。

该不该破格,制度自有规定,群众自有公论;是不是出格,制度自有准则,群众洞若观火。不断完善信息公开、强化监督等方面的制度,让干部的选拔任用在阳光下运行,才能消除群众对破格的质疑,树立正确的选人用人导向,才能使年轻干部敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦,共同享有人生出彩的机会,共同享有梦想成真的机会。(辛士红)

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